DX（デジタル・トランスフォーメーション）を推進するためには、プランナー、プロジェクトマネージャー、エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなど、多様な専門職人材が求められます。しかし、多くの企業はこうした専門職の採用に関する知見を持たないため、必要な人材をいかに確保するかが大きな課題となっています。
DX人材の採用で特に難しいポイントは「必要な専門職種と採用数の決定」「採用候補者のスキルレベルの見極め」「ミスマッチ防止」ではないでしょうか。
本サービスでは、DX推進の豊富な実績を持つコンサルタントが本当に必要な人材像の定義から評価基準の策定まで寄り添い、高度なDX人材の採用をお手伝いすることで、お客さまのDX組織づくりをサポートします。
DXというテーマは幅広いため、何を実現したいかによって必要となる職種・ポジション・人数などは異なります。また、レベルの高い人材を求めるほど専門性が細分化していくため、求人をはじめる前に求めるスキルや経験を明確にし、短い選考の過程で候補者とのマッチングを正しく見極めなくてはなりません。
本サービスでは、まず「お客様が実現したいDX」に必要な職種を検討し、その後「人材像の定義」「求人票の作成」「選考基準の策定」までのプロセスを一元的にご支援します。
