選考は「書類選考→技術課題（一部職種のみ）→面接（2～3回）→オファー」の順に実施されます。なお、選考の流れや面接回数は状況に合わせて変更する可能性があります。

Google Meetなどのツールを介したオンライン面接を実施しています。また、実施時間も応募者のご都合に合わせて調整しています。

リモートワーク（在宅勤務）が基本ですが、業務内容によって丸の内のオフィスに出勤したり、お客様先に訪問することがあります。そのため、東京近郊在住（もしくはその予定があること）が応募の条件となります。エンジニア職など、一部については地方リモートワーク採用も行っております。詳細はお問い合わせください。

基本的にはOJTですが、入社後一定期間は先輩社員のメンターが付きます。メンターとはより良いパフォーマンスが発揮できるようサポートする役割で、業務以外の不安なども相談が可能です。

上長による四半期ごとの面談などを通じて、成果や日頃の行動を総合的に評価します。また、面談では一人ひとりの成長を促進するような評価・フィードバックを心がけています。給与改定は年一回（3月）実施しています。